Coaching
L’objectif du coaching
Qu’il porte sur votre domaine personnel, professionnel ou sur les deux,
le coaching permet de répondre à 2 situations :
#1
Ce que vous faisiez jusqu’alors avec plaisir ne fait plus sens pour vous. L’envie, la motivation, le sens donné à vos actions se sont dissipés. Dans cette période d’interrogation, le coaching sert à déterminer un objectif puis à vous remettre en actions pour identifier puis atteindre votre but.
#2
Vous êtes concerné par un nouveau défi (prise de poste, évolution hiérarchique, reconversion…). Avec le coaching, soyez en pleine possession de vos capacités, mobilisez vos talents, savoir-faire et savoir-être.
Compte tenu de mon expérience de Manager Ressources Humaines en entreprise, j’accompagne la majorité de mes clients sur les thématiques de prise de poste, d’évolution de carrière et de transition professionnelle subie ou choisie.
Que cela soit au stade de questionnement ou qu’il s’agisse d’un projet à court, moyen ou long terme.
Les principes de cet accompagnement ?
Vous m’exprimez ce que vous ressentez, désirez. Ensemble, nous le traduisons en objectif de coaching. Je mobilise mon savoir-faire (approche systémique, analyse transactionnelle et Process Communication Model) pour vous permettre d’atteindre votre objectif.
Le postulat du coaching ?
Chacun de nous dispose de ressources nécessaires pour atteindre son objectif propre.
Pour qui ?
Pour toute personne qui choisit de s’engager et de s’impliquer dans un processus de coaching, de se responsabiliser dans ses choix, de s’impliquer dans le travail commun et dans l’atteinte de son objectif.
Déroulement d’un coaching
Nous convenons d’un premier entretien de visu ou en visio, d’environ 45 minutes. Vous me partagez ce qui vous amène à envisager un coaching, quels sont vos besoins, interrogations ou envies.
À l’issue de cet échange, je vous confirme si je suis en mesure de vous accompagner (je n’interviens pas sur le champ du conseil ou de la psychologie). Vous repartez avec un contrat type ainsi que le code déontologique de la profession auquel je me réfère.
Ce premier entretien est sans engagement.
Informations pratiques :
De 2 à 6 mois d’accompagnement,
de 4 à 10 séances
1 séance dure de 45 minutes à 1h30 (moyenne 1h)
Le tout : en face à face, visioconférence et/ou par téléphone